Bli mamma det är en av de mest extraordinära upplevelserna en kvinna kan ha. Kunna skriva om världen omkring henne: när vi får ett barn, tillsammans med mognad och ansvar, genomsyras vi av en känsla av fullhet, Av integritet.
För det mesta är stigen dock gropig. För många är "att bli mamma" en Testet di mod, ännu mer i tider och platser som inte kan frigöra sig från en patriarkal vision, både av familjen och av den sociala strukturen.
Jämfört med de nordiska länderna är Italien det Mammon land. Och inte på ett bra sätt. Det är i den meningen att modern är en garantifigur, en frihamn i vars armar en mängd barn (även för vuxna) säkerligen alltid kommer att finna kärlek och tröst. Familjens stapelvara. För stilla ibland. Och det är inte bekvämt för kvinnor som ofta är i en position att säga nej till sina strävanden att hålla med traditionen. Italienare uppmanas att arrangera dagen, dela upp sig mellan att jobba som mamma och att jobba som kvinna. Av rädsla för att förlora ett surt förvärvat jobb skjuter många upp valet, många klarar sig inte längre. Det finns en brist på verkliga tjänster för att stödja kvinnor. Och i söder förvärras situationen.
Om vi vill ha fler italienare, om vi vill ha fler barn, är vårt idag ett system som behöver tänkas om. En gemensam tanke om journalisten och författaren Paola Setti, författare till Det är inte ett land för mammor - Anteckningar för en möjlig revolution (Edizioni All Around), en undersökande resa in i italienska mödrars värld.
Paola Setti lyser uppriktigt ljus på vad det innebär att vara kvinna i Italien. En bok full av vittnesbörd. Av mammor och arbetare som kämpar för att hålla sig flytande. Men de är också sidor riktade till män, skickade - uppmuntrade - att vara mer närvarande, som pappor och som män.
Det är inte ett land för mammor uppmanar oss att tänka, att erkänna att sociokulturell törning måste övervinnas om vi vill bevara välbefinnande och lugn i framtiden. På mors dag, Paola Setti släpp detta till oss intervjun exklusivt att berätta om hur projektet föddes och att berätta – garantera – italienska mammor som en revolution är möjlig.
Var och hur kom idén att skriva den här boken ifrån?
När jag blev mamma jobbade jag i Milano men hade hela familjen, inklusive min sambo, i Genua. Företaget som jag arbetat med passion och engagemang för i över tio år mötte inte på något sätt denna svårighet. Så jag slutade och slängde år av studier och hårt arbete, och ett jobb jag var väldigt bra på. Sedan såg jag mig omkring och insåg att jag inte var ensam: 30 XNUMX kvinnor per år lämnar sina jobb för att de inte kan förena arbete och familj. Jag skrev den här boken för att ge en röst till dessa kvinnor: de som lämnar sina jobb för att de är "skyldiga" till att ha barn, de som klarar arbete och barn till priset av en enorm ansträngning, de som inte har barn för att de har inga farföräldrar, att förslava eller pengar att ge till barnskötare, de som jobbar i en sådan takt att deras barn inte ser dem växa upp. Den här boken utgår från mig men är un undersökande resa till Italien, för att berätta om italienska kvinnors onormala normalitet, från moderskap till jämställdhet, och samla idéer för att förändra allt.
Är det en lyx att få barn eller en handling av mod nuförtiden?
Tyvärr båda. Att skaffa barn är dyrt. Om du inte har mor- och farföräldrar som kan hjälpa dig på heltid får du betala mycket höga avgifter för barnkammaren men också för en barnskötare. Det finns kvinnor som lämnar sina jobb för att de inte tycker att det är ekonomiskt bekvämt att arbeta och betala sina löner till anläggningar och barnskötare: 30 av 100 lämnar jobbet av familjeskäl och bara 4 av 10 går tillbaka till jobbet. Sedan finns det kvinnor som inte kan lämna jobbet. Och sedan får de antingen barn till priset av mycket höga ansträngningar, takten i konstitutionen som i artikel 37 dikterar behovet av att stödja arbetande mödrar i försoning. Eller så ger de upp att skaffa barn. I samtliga fall är det ett allvarligt intrång i en rättighet. Och resultatet är en oroande nedgång i födelsetalen: kvinnor får 1,3 barn vardera, trots att de vill ha två.
Är en mammas liv och en karriärkvinnas liv förenliga?
Väldigt lite i Italien. Om du bryter igenom det berömda glastaket gör du det till priset av att se dina barn växa upp i förbifarten. Jag har intervjuat chefer som berättade för mig hur det var män som uppfostrade sina barn, andra som slutade någon gång i karriären för att de förvandlades, som en av dem kallade dem, till "bankomatmammor", vem till barnen som kanske besök dem på kontoret säger de "Förlåt men jag har inte tid just nu, varsågod, behåll ditt kreditkort". En orättvisa, eftersom varje människa ska ha rätt att ha en karriär och att vara med sina barn samtidigt.
Enligt en undersökning utförd av Valore D för att analysera arbetsvärlden i Italien inför krisen med coronaviruset, verkar smart arbete inte alls vara "smart" för kvinnor. Det uppskattas att var tredje kvinna kämpar ännu mer. Vad tror du?
Jag tror att smart arbete kan vara ett bra förlikningsverktyg, men det borde verkligen förändra italienarnas mentalitet. Män borde sluta tänka att om hustrun är hemma kommer hon att ta hand om allt, bädda sängarna och ta hem sin lön. Och kvinnor själva borde komma bort från den typen av förhållningssätt till hushålls- och familjeförvaltning som alltid ser dem som huvudpersoner, alltför ofta till och med centraliserande, som om det i grunden var en makt att vara de enda som skötte köket och hushållsarbetet.
I din bok skriver du att situationen för oss mammor skulle kunna förändras om arbetsvärlden gav upp manlig modell till förmån för föräldraskapsmodell. Vad exakt menar du med föräldraskapsmodell?
Ojämlikheten mellan könen, från löneskillnaderna till uppsägningar av kvinnor som blir mammor, skulle minska kraftigt om vi slutade tro att barnuppfostran bara är upp till kvinnor och män var också ansvariga. Jag tänker bara på obligatorisk pappaledighet. Om de istället för att hålla på bara en vecka i fem månader kanske arbetsgivare skulle sluta tänka på kvinnor som de som genom att skaffa barn kommer att bli ett problem för företaget när de är frånvarande, eftersom samma frånvaro även skulle drabba män. Å andra sidan skulle pappor, precis som mammor, få möjlighet att utöva sin rätt att vara föräldrar. En rättighet som kränks i Italien idag, eftersom män alltid förväntas ge företräde åt arbetstakten snarare än familjens dagliga behov.
Finns det något vittnesbörd bland dem du har samlat i boken som särskilt har slagit dig?
Boken är uppdelad i två. En första del av vittnesmål och en av anteckningar för att göra revolutionen. I den första delen vill jag minnas Katya, som har fått fyra barn och förlorat sitt jobb fyra gånger, och varje gång hon sökte upp honom på intervjuer blev hon upp och ner på sitt engagemang som mamma multiplicerat med fyra. Och Maura, klämd mellan en äldre mamma som lider av Alzheimers och en liten flicka som behandlas på Gaslini för en långvarig sjukdom. De slog mig för att de berättade för mig om sina svårigheter utan ilska eller missmod, men med styrkan av motståndskraft. I den andra delen av boken älskade jag Antonella Di Bartolo, rektorn som skapade från ingenting grundskolan i Brancaccio, ett mycket svårt distrikt i Palermo, övertygad om att vi måste börja från skolan för att bygga en bättre framtid för våra barn, men också en present värdig för mammor. Och så Amalia Ercoli Finzi, mamman till Rosetta-uppdraget, som berättade om sitt äventyrliga liv som elev av stjärnor och rymdskepp och mor till fyra söner. Men också några upplysta män, två chefer och en advokat, som var och en inom sitt område leder samma strid som vi.
Revolutionen görs med män. Hur man får dem att delta, mer medansvarig låt oss säga?
Hos en fjärdedel av de italienska paren utför mannen inga hushållsuppgifter och över 40 procent av papporna ägnar inte någon tid åt att ta hand om sina barn. I familjen delegerar män till och med omsorgen om sina föräldrar till kvinnor. Intervjuade om jämställdhet säger 90 procent att de stöder det, men när man går in i detalj och frågar om det är rätt att dammsuga då och då säger 70 procent nej. Attityd som män har till arbetsplatsen: i boken beskriver jag en anställningsintervju med en entreprenör som säger till mig: "I det här företaget är problemet c..., eftersom alla blir gravida. Du har inte barn längre, eller hur?”. Som tur är finns det också några upplysta ungdomar som vill se sin rätt att bli pappa erkänd, chefer som kämpar mot löneskillnaderna och för jämställdhet. Det är från dem vi måste börja om. StPositiva åtgärder behövs tvinga och driva samhällets kulturella attityd i en annan riktning.
Varför tror du att situationen för mammor i de nordiska länderna är så annorlunda?
I länderna i Nordeuropa ägde revolutionen rum. Positiva handlingar från regeringar har styrt den kulturella fronten mot en horisont av jämställdhet. Bara för att säga, vid 16 slutar alla jobbet, kvinnor och män, för att vara med familjen anses vara ett värde: i Norge om du fortsätter att arbeta när de andra slutar ses du med misstänksamhet, betyder det att du inte vet hur att organisera ditt arbete på rätt sätt och att du inte värdesätter din familj. Jag säger inte att det är lätt, jag säger att det är möjligt. Det finns många lösningar: skiftarbete, vertikal deltid, distansarbete. Andra kan uppfinnas. Vi uppmuntrar företag att aktivera co-working och smart working och för att eliminera löneskillnaderna designar vi om städer och hem för kvinnor: som Annalisa Marinelli berättar för mig i boken, mammor vet mer än stadsplanerare!
Hur viktigt det är att göra Rete mellan mammor för att förändra situationen, och hur gör man det möjligt?
Nätverksarbete är avgörande: kvinnorna jag intervjuade och många av de som läst boken tackade mig just för att jag har agerat samlare och för att ha gett dem en röst, eftersom situationen är känd för alla, bara förutsatt att den inte kan förändras. Men det är också viktigt att tänka med män, särskilt de, låt oss säga, av den "senaste generationen", som utan tvekan är mer uppmärksamma på sin roll som fäder och följeslagare. Om hur man genomför förändringen vill jag säga något som kan tyckas absurt men som jag är mer än övertygad om: vi måste utnyttja denna långa nödsituation från Covid-19, som tvingar oss att tänka om hela våra liv. När vi uppfinner nya sätt att leva i säkerhet kan vi tänka om hela arbetsorganisationen och förlikningen. Det krävdes en pandemi för att aktivera smart arbete, förlänga föräldraledigheten, ge ekonomiskt stöd till familjer för barnvakter och i princip sätta oss alla i en position att klara av arbete och familj utan att ge upp våra karriärer eller föräldraskap. Låt oss börja härifrån, utan att skingra detta arv av positiva upplevelser.
Till sist några råd som du skulle vilja ge till någon neoItaliensk mamma...
Ge inte upp. Kompromissa inte för att sluta ditt jobb inför svårigheter, eller ens ge upp din roll som mamma. Sök stöd från samhället du bor i genom att nätverka bland familjer. Kämpa för dina rättigheter och rapportera övergrepp, alltid. Att sätta en dammsugare i sin mans hand: begreppet husets drottning är en bluff, förmodligen uppfunnen av prins charming. Låt oss sätta stopp för sagan och låt oss ta tillbaka friheten att vara allt vi vill, presentera mammor och karriärkvinnor. Jo det kan du.
